岗位职责:
1.员工入离转等人事手续办理及员工档案建立;
2.员工五险办理及相关社保延伸性工作;
3.员工考勤考核的相关工作;
4.薪酬核算及绩效数据的审核工作;
5.根据公司用人需求执行招聘工作流程,维护招聘平台,对应聘简历进行初步筛选、面试等工作;
6.负责建立和维护招聘渠道;
7.根据年度培训计划,落实培训;
8.关键岗位的证书的管理及更新;
9.领导安排的其它相关事宜。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先;
2、熟练使用Office软件,熟悉当地劳动法及相关人事政策;
3、2年以上同岗位工作经验(至少熟练两个模块的工作);
4、具备强烈的责任感,良好的沟通表达能力、逻辑思维能力强及具有较好的文字表达能力;
5、个性活波、有耐心、善于与人沟通。
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